Samedi 10 juillet, 8:00
La plupart des entreprises le proclament haut et fort :
« Nos collaborateurs sont notre richesse ».
Pourquoi voyons-nous alors aussi peu d’engagement ?
On attribue à Steve Jobs d’Apple cette citation :
« Cela n’a pas de sens de recruter des gens géniaux
pour leur dire quoi faire. Nous recrutons des génies
pour qu’ils puissent nous dire quoi faire. »
Or combien de talents gâchés dans nos entreprises ?
De personnes arrivées avec des rêves et des idées,
motivées à contribuer positivement au développement,
et qui après 2 à 3 années sont complètement éteintes.
Elles ont essayé d’apporter quelques améliorations.
Elles se sont heurtées au choix à
-
Un mur d'indifférence
-
Un refus non motivé ou expliqué
-
Un recadrage dur par un petit chef craintif
Comment allez-vous changer les choses ?
Comment partager clairement votre vision ?
Comment favoriser l’émergence des idées ?
Comment appuyer les initiatives positives ?
Comment valoriser les contributions ?
Cela demande du courage de s’attaquer à ces questions.
Mais cela permet de créer une vraie dynamique positive.
Qui va libérer les énergies de vos meilleurs talents.
Et propulser le développement de votre entreprise,
bien au-delà de ce que vous pourriez réaliser seul.
Pour une croissance sereine en toutes circonstances.