Mardi 18 janvier, 8:00
Dans une vie de patron d'entreprise il y a des moment clés.
Des moments où l'écoute bienveillante d'une personne
de confiance peut faire toute la différence.
Dans ces moments il n'est pas toujours facile de trouver
la personne rare pour progresser sereinement.
Dans les relations d'affaires cela semble évident.
Il y a un risque de conflit d'intérêts direct ou indirect
tant pour les clients, les fournisseurs ou encore les confrères.
Au sein de l'entreprise c'est la même chose.
La plupart des personnes ont un intérêt personnel à défendre,
qui n'est pas nécessairement toujours celui de l'entreprise.
De plus s'ajoute le souhait de ne pas déplaire au patron,
de peur que cela influe négativement sur la carrière.
Au sein du cercle familial et amical ce n'est pas plus simple.
Entre votre moitié qui apprécierait plus de temps partagé,
les enfants qui peuvent aussi avoir des attentes de long terme,
et les amis dont les motivations peuvent être très variées,
il est difficile d'avoir une conversation sereine et neutre
qui vous permettra de faire progresser votre réflexion.
Alors que faire ?
Une option est de faire appel à un consultant ou un coach.
Attention, pas n'importe qui souhaitant vous vendre du rêve.
Quelqu'un avec une éthique personnelle forte,
qui va s'appuyer tant sur des référentiels solides
que sur son expérience personnelle pour vous permettre
d'approfondir les questions qui doivent l'être.
Y compris les questions les plus délicates,
celles que vous aimeriez ne pas aborder.
En accord avec vous-même et votre environnement
vous serez alors prêt pour prendre les décisions et mettre en place
les actions qui vous mèneront à l'étape suivante de votre parcours.
Pour une croissance sereine en toutes circonstances.
PS :
En fonction de votre profil et de vos attentes,
Et bien sûr, vous pouvez compter sur moi pour une première conversation d'orientation. 😇