Samedi 31 août 2024, 8:00
Nous voici déjà fin août, période de rentrée.
Le moment de fixer les priorités pour la fin d'année.
Pour faire vraiment progresser votre entreprise,
ne vous trompez pas dans le choix des priorités.
Ne succombez par exemple pas à la mode DEI.
Cette approche poussée par des cabinet conseils
tels que McKinsey et BCG semble très intéressante,
et permet de se donner bonne conscience.
Elle a poussé de grandes entreprises américaines
à mettre en avant Diversity, Equity and Inclusion
en croyant améliorer les résultats opérationnels.
Ce phénomène a été très marquant depuis 2020.
Mais voilà, après quelques contre-performances,
des études universitaires sérieuses mettent en doute
la validité de ce qu'avançaient ses promoteurs,
qui tiraient des revenus substantiels de sa mise en oeuvre.
Pire, ces études ont montré comment la promotion
à outrance du DEI dans les entreprises était néfaste.
Elle renforçait le rejet d'une saine diversité,
et impactait négativement les résultats des entreprises.
Plutôt que le DEI, je vous invite à déployer le MEI :
Mérite, Excellence et Intégrité.
Ces 3 valeurs permettent d'avoir une culture saine,
où les personnes sont valorisées pour leur contribution,
sans permettre les dérives observées par le DEI.
Et à contribution égale reconnue, vous pouvez toujours
assurer suffisamment de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Pour de meilleurs résultats et plus de ...
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